[채용공고 제2020-16호]

한국특허전략개발원 직원 공개경쟁 채용 공고

국가 연구개발(R&D) 전 주기에 대한 지식재산 전략을 체계적으로 지원하고, 지식재산 연계(IP-R&D) 사업을 통해 국가 지식재산 경쟁력 강화를 선도하는 한국특허전략개발원에서 다음과 같이 직원을 모집하니 많은 지원 바랍니다.

2020. 6. 10.

한국특허전략개발원장

1		모집 개요

모집구분	모집분야	채용인원	근무지역	주요업무, [붙임 1] 참조
체험형 청년인턴	전산행정	2명	서울	- 전산 및 장애처리 지원 등
	사무행정	1명	세종시	- 사무 및 행정업무 지원 등

모집분야별 중복지원 불가(서류전형 자격요건 검증 시 ”부적격” 판정)

2		자격 요건

구분	세부내용
자격요건	∘ 「청년고용촉진특별법시행령」에 따른 청년(만 15세 이상 34세 이하) ∘ 학력, 전공, 성별, 경력에 제한 없음 ∘ “NCS 직무 설명서” 상의 능력을 보유한 자 ∘ 취업자 및 취업이 결정된 자 제외 ∘ 한국특허전략개발원 「인사규정」 제6조(채용자격 제한)에 해당하지 않는 자

3		우대 사항

∘｢장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령｣ 제3조에 따른 장애인은 전형 단계별 만점(100점)의 5% 가산점 부여      ※ 인사규정 제6조의2(채용우대) 제1항 제2호

4		임용 결격 사유(「인사규정」 제6조)

∘ 「국가공무원법」 제33조 제1항 각 호의 하나에 해당하는 자

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자

6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

6의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조 제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자

8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자

∘ ｢병역법｣ 제76조 제1항의 규정에 의한 병역의무 불이행자

∘ ｢부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률｣ 제82조, 제83조에 따라 재직 중 직무 관련 부패행위로 당연 퇴직, 파면, 해임된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자

∘ 부정합격으로 임용이 취소되거나 파면 또는 해임된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자

5		근무 조건

구분	세부내용
모집분야	전산행정	사무행정
보 수	월 190만원(8시간/일 기준) 수준 / 시간외 근무수당 별도
채용형태	체험형 청년인턴 / 기간제 계약직
근무기간	채용(계약)일로부터 5개월
근 무 지	한국특허전략개발원 (서울 강남구 테헤란로 131, 145)	한국특허전략개발원 세종사업단 (세종시 나성로96 어반아트리움 더센트럴 10층. 11층)

6		전형 절차 및 주요 일정

구분		전형일정	발표일정	비고
공고 · 접수기간		‘20. 6. 10.(수) ∼ 6. 25.(목)	-
서류전형		‘20. 7. 01.(수), 14:00	‘20. 7. 03.(금), 14:00
면접 전형	전산행정	‘20. 7. 07.(화), 14:00	‘20. 7. 10.(금), 11:00	서울시
	사무행정	‘20. 7. 08.(수), 14:00		세종시
임용서류 검토		‘20. 7. 13.(월) ~ ‘20. 7. 17.(금)
임용		~ ‘20. 7. 17.(금)

※ 상기 일정은 변경될 수 있으며, 전형 결과 및 장소 등은 홈페이지 공지 및 개별 SMS 통보

7		응시 원서 접수

□ 접수기간 : ’20. 6. 10.(수) ~ ’20. 6. 25.(목), 14:00 (이후 접수 불가)

□ 접수방법 : 한국특허전략개발원 홈페이지(www.kista.re.kr) “직원 채용공고”에서온라인으로 지원(제출서류를 PDF로 변환한 후 업로드를 하여야 지원 완료됨)

□ 문 의 처 : job@kista.re.kr (문의 접수 완료 후 1 ~ 2일 내 답변 메일 발송)

ㅇ 채용 관련 문의 : 인재경영팀 강푸른 연구원(☏02-3287-4343)

ㅇ 온라인 접수 관련 문의 : 정보보안 TFT 박근일 연구원(☏02-3475-8573)

8		제출 서류

구분	세부내용	비고
필수 제출서류	∘ 입사지원서 ∘ 직무능력소개서	온라인 양식
해당자 제출서류	∘ 교육 이수 시간 및 이수 학점 증명서 : 성적 증명서 또는 수료증 - 서류전형 평가 기준표 “직무수행능력(배점 20점)”의 정량 점수 부여 ☞ 미 제출 시 기본 배점(12점) 인정 ∘ 채용 우대(가점) 증명서 : 장애인 증명서류(장애인 증명서, 복지카드 중 택 1)

구분	세부내용
해당자 제출서류	∘ 응시자가 입사지원서에 장애 여부 또는 교육 사항을 기재하고, 관계기관에서 발급한 증명서류를 제출한 경우에 한하여 가점 및 점수 부여

◇ 필수 제출서류 작성 시 블라인드 채용에 따라 직무와 무관한 개인정보(출신지, 학력, 성별 등)는 불합리한 차별을 야기할 수 있으므로 작성을 금지(마스킹 처리 후 제출) 함

◇ 해당자 제출서류는 한 개의 파일로 병합한 후 PDF 파일로 변환하여 제출(업로드)하여야 하며, 제출 시 관련자료는 인사담당자 확인용으로 전형위원에게 제공되지 않음

구분	세부내용
합격 후 제출서류	∘ 가족관계증명서, 주민등록표 등(초)본, 채용 신체검사서 등 ∘ (해당자) 입사 지원 시 제출한 해당자 제출서류 원본, 취업지원대상자 증명서

9		각 전형 단계별 평가 방법

□ 서류전형

구분

세부내용

전형대상

∘ 지원(응시)자 전원

평가영역

∘ 【붙임  2】 “서류전형 평가 기준표” 참조

합격기준

∘ 채용공고에서 정한 자격 및 경력 요건을 충족하고, 평가위원 합산점수 평균 80점 이상(가점 포함)을 취득한 자 중에서 고득점 순으로 모집분야별 채용 예정인원의 10배수 이내 선발

∘ 합격배수 인원을 초과하여 서류전형에 동점자가 발생할 경우, 동점자 모두를 합격 처리함

구분	요건심사	정량 · 정성심사
	자격 · 경력사항	(정량) 직무수행능력	(정성) 직업기초능력
내용	공통자격 분야별 세부 자격	【붙임 1】 직무 설명서 中 필요지식 및 기술 관련 교육* 정도	직무능력소개서 (지원동기, 경력 · 경험, 의사소통, 문제해결)
배점	부적격자 제외	20점	80점
합격기준	기준 요건 충족	평가위원 합산점수 평균 80점 이상(가점 포함)을 취득한 자 중에서 고득점 순으로 모집분야별 채용예정인원의 10배수 이내 선발
심사방법	인재경영팀 자체 평가		전형위원 평가

* 교육 시간은 15시간을 1학점으로 환산하며, 각 과정별 3학점까지 인정됨

□ 면접전형

구분

세부내용

전형대상

∘ 서류전형 합격자

평가영역

∘ 【붙임  2】 “면접전형 평가 기준표” 참조

면접개요

구분	세부내용	소요시간
체험형 청년인턴	직무 능력 중심의 개별 면접 (별도 제출 자료 없음)	약 10분

합격기준

∘ 평가위원 합산점수 평균 80점 이상(가점 포함)자 중에서 고득점 순으로 채용 예정 인원의 1배수 선발

∘ 면접전형에 동점자가 있을 경우에는 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등에 따른 취업지원대상자 → 서류전형 점수가 높은자 순으로 합격자(순위)를 결정

∘ 위에도 불구하고 순위가 결정되지 아니할 때에는 인사위원회 심의 · 의결을 통해 합격자를 결정함

면접장소

전산행정	사무행정
(주소) 서울특별시 강남구 테헤란로 131(역삼동 647-9) 한국지식재산센터 8층 (지하철) 2호선 역삼역 4번 출구 200m 직진	(주소) 세종시 나성로 96 어반아트리움 더센트럴 10층, 11층 (버스) 세종시외버스터미널 간선버스 991, 430, 601 새롬동, 나성동 정류장

※ 면접장소는 서류전형 합격자에 한해 E-mail 및 개별 SMS 통보

10		기타 사항

□ 최종 합격자는 임용(예정)일까지 정상 출근(근무) 가능하여야 하며, 상황에 따라 협의 · 조정 가능

□ 응시원서 허위 기재, 기재 착오, 누락, 소정 양식 미준수, 구비서류 미제출, 연락 불능 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 하며, 응시자가 제출한 서류의 기재 내용이 허위로 판명될 때에는 임용 후에도 합격을 취소함

□ 임용결격사유 발생 시 합격을 취소함

□ 합격 후 신체검사 결과 결격 사유가 있는 경우 합격을 취소함

□ 적격자가 없을 경우 채용하지 않음

□ 학력, 출신지, 가족관계, 신체조건 등 채용과정(서류전형, 면접전형)에서 편견이 개입될 수 있는 내용 작성 시 평가에서 불이익을 받을 수 있음

ㅇ 국가직무능력표준(NCS, National Competency Standards) 기반 블라인드 채용에 따라 학교명, 지역명 등 직무와 무관한 개인정보는 마스킹 처리 후 제출

□ 최종 합격자 입사 포기, 중도퇴사, 채용 결격사유 확인 등에 따른 예비 합격자 대체기한은 최종 합격자 발표일 로부터 3개월 이내로 하고, 예비 합격자는 면접전형 결과 전형위원 합산 점수 평균 80점 이상자 가운데 최종 합격자를 제외한 고득점 순으로 선정하며, 최종 합격자 발표 시 대상자에게 예비 순위를 공개함

□ 채용 과정에서 비위 사실이 발견될 경우 언제든지 합격 또는 임용을 취소할 수 있으며, 향후 5년간 신규 채용 지원 자격을 제한함

□ 제출 서류는 최종 합격자 발표일 이후 20일내 구직자 요청 시 수신자 부담으로 반환함(구직자가 청구한 날부터 14일 이내에 채용서류를 발송하거나 반환함)

ㅇ 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 전략원의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 반환하지 아니함

ㅇ 청구 방법 : [붙임 4] 작성 후 방문 또는 이메일 제출(job@kista.re.kr)

□ 채용 결과 이의신청은 최종 합격자 발표일로부터 7일내 가능

ㅇ 신청 방법 : [붙임 5] 작성 후 방문 또는 이메일 제출(job@kista.re.kr)

□ 채용 관련 부정행위의 온라인 신고센터를 기관 홈페이지 내 운영하고, 누구든지 채용 관련 부정행위를 알게 된 때에는 이를 신고할 수 있으며, 온라인 신고에 따른 처리기한은 통상 7일 이내로 함

□ 한국특허전략개발원에 관한 상세한 정보는 기관 홈페이지(www.kista.re.kr) 또는 알리오(www.alio.go.kr) 참조

붙임  1. 직무 설명서(전산행정, 사무행정) 각 1부.

2. 서류전형 평가 기준표 1부.

3. 면접전형 평가 기준표 1부.

4. 채용 서류 반환 청구서 1부.

5. 채용 결과 이의 신청서 1부.  끝.

【붙임 1】

직무 설명서(체험형 청년인턴_전산행정)

직무분야	정보화	분류체계	대분류	20. 정보통신	02. 경영 ∙ 회계 ∙ 사무
			중분류	01. 정보기술	02. 총무 ∙ 인사
			소분류	03. 정보기술운영	03. 일반사무
			세분류	03. IT 기술지원	02. 사무행정
설립목적	∘ R&D 창출, R&D 활용 등 R&D 전 주기에 대한 고도의 지식재산 전략을 체계적으로 지원하고 지식재산 연계사업을 통해 R&D 성과를 극대화함으로써 국가 지식재산 경쟁력 제고와 국가 발전에 기여
기관주요사업	∘ 기업 · 대학 및 공공(연)의 R&D 특성에 따라 R&D 단계별 밀착 지원과 R&D 전주기 통합 지원이라는 2-Track으로 특허기술의 사업화 지원, 특허기술 조사 분석, 특허정보 활용 인프라 구축, IP-R&D 전략지원 등 R&D 지원과 관련한 전반적인 사업 수행
직무수행내용	∘ (IT 기술지원) 고객서비스 대상 정보시스템이나 솔루션의 구축 환경에 대한 이해를 바탕으로, 전문 기술지원 체제를 갖추고 요청에 따라 장애 처리, 시스템 개선 및 정기 점검 등을 수행하고 관리하는 업무 ∘ (사무행정) 문서관리 및 작성, 데이터 관리, 사무자동화 관리 및 운용, 회계처리 및 정산, 전화응대 등 조직 내 · 외부에서 요청하거나 필요한 업무를 지원하고 관리하는 업무
능력단위	∘ (IT 기술지원) 03. 기술지원 요청 관리, 04. 시스템 장애 대응, 05. 시스템 개선 대응, 06. 시스템 점검관리, 12. 시스템 유지보수 관리 ∘ (사무행정) 01. 문서작성, 02. 문서관리, 03. 자료관리, 04. 회의 운영 ∙ 지원, 05. 사무행정 업무관리, 07. 사무자동화 프로그램 활용
필요지식	∘ (IT 기술지원) 표준 접수처리 체계, 요청사항 항목 분류 체계, IT 정보기술 기본 이론, IT 기술지원 서비스 계약 현황, IT 기술지원 솔루션 환경 정보, 표준화된 응대 프로세스, 사실 중심 해결 방법, 매뉴얼화에 대한 지식, 지연건별 분류 체계화에 대한 지식 ∘ (사무행정) 문서 관리 및 보안과 관련한 규정에 대한 이해, 데이터의 활용 및 관리에 대한 지식, 정보를 조사하고 비교 분석할 수 있는 기술적 지식, 문서 양식과 유형에 대한 지식, 회의 운영방법 및 안내에 관한 지식, 회의에 사용되는 물품과 장비 운영에 대한 지식, 경비처리 및 정산과 관련한 지식
필요기술	∘ (IT 기술지원) 고객 지향적 태도, 고객 요청에 대한 적극적 수용 태도, 원활한 커뮤니케이션 태도, 접수 표준 프로세스를 준수하려는 태도, 기술 지원 계약 범위를 준수하는 태도, 지식화 및 매뉴얼화를 위해 노력하는 태도, 진행 상황을 주도적으로 관리하는 태도 ∘ (사무행정) 회의 안내 및 내용 이해(운영) 능력, 데이터의 관리(수집저장) 능력, 컴퓨터 활용능력, 장부 정리 능력, 업무용 소프트웨어 및 OA 활용 능력, 위기 대처 능력
직무수행태도	∘ 다양한 의견에 대한 경청 자세, 체계적 ∙ 분석적 사고, 정보와 기업 이슈 및 동향에 대한 관심, 업무 규정 및 보안 준수 자세, 원활한 의사소통을 하고자 하는 자세, 문제점에 대한 개선 및 해결 의지, 주의 깊은 관찰 태도, 정확한 업무처리 및 꼼꼼한 일처리 태도
관련 자격증	∘ 정보처리기사
직업기초능력	∘ 의사소통능력, 문제해결능력, 정보능력, 대인관계능력, 기술능력
참고사이트	∘ NCS 홈페이지(www.ncs.go.kr) → NCS 및 학습모듈 검색
	∘ 한국특허전략개발원 홈페이지(www.kista.re.kr)

NCS 직무 설명서(체험형 청년인턴_사무행정)

직무분야	일반행정	분류체계	대분류	01. 사업관리	02. 경영 ∙ 회계 ∙ 사무
			중분류	01. 사업관리	02. 총무 ∙ 인사
			소분류	01. 프로젝트관리	03. 일반사무
			세분류	02. 프로젝트관리	03. 사무행정
설립목적	∘ R&D 창출, R&D 활용 등 R&D 전 주기에 대한 고도의 지식재산 전략을 체계적으로 지원하고 지식재산 연계사업을 통해 R&D 성과를 극대화함으로써 국가 지식재산 경쟁력 제고와 국가 발전에 기여
기관주요사업	∘ 기업 · 대학 및 공공(연)의 R&D 특성에 따라 R&D 단계별 밀착 지원과 R&D 전주기 통합 지원이라는 2-Track으로 특허기술의 사업화 지원, 특허기술 조사 분석, 특허정보 활용 인프라 구축, IP-R&D 전략지원 등 R&D 지원과 관련한 전반적인 사업 수행
직무수행내용	∘ (프로젝트관리) 프로젝트 목표를 성공적으로 달성하기 위하여 프로젝트 실행 계획, 이행 절차, 종료 등 프로젝트 전반에 대한 검토, 관리 및 감독 업무 수행 ∘ (사무행정) 문서관리 및 작성, 데이터 관리, 사무자동화 관리 및 운용, 회계처리 및 정산, 전화응대 등 조직 내 · 외부에서 요청하거나 필요한 업무를 지원하고 관리하는 업무
능력단위	∘ (프로젝트관리) 02. 프로젝트 통합관리, 03. 프로젝트 이해관계자 관리, 05. 프로젝트 자원관리06. 프로젝트 시간관리, 08. 프로젝트 의사소통관리 ∘ (사무행정) 01. 문서작성, 02. 문서관리, 03. 자료관리, 04. 회의 운영 ∙ 지원, 05. 사무행정 업무관리, 07. 사무자동화 프로그램 활용
필요지식	∘ (프로젝트관리) 프로젝트 관련 각종 보고서에 대한 지식, 프로젝트 진행 절차 및 계약 관련 지식, 관련 이해관계자에 대한 지식, 관리 방법론에 대한 지식, 타당성 검증 기준에 대한 지식 ∘ (사무행정) 문서 관리 및 보안과 관련한 규정에 대한 이해, 데이터의 활용 및 관리에 대한 지식, 정보를 조사하고 비교 분석할 수 있는 기술적 지식, 문서 양식과 유형에 대한 지식, 회의 운영방법 및 안내에 관한 지식, 회의에 사용되는 물품과 장비 운영에 대한 지식, 경비처리 및 정산과 관련한 지식
필요기술	∘ (프로젝트관리) 프로젝트 실행 및 관리 능력, 관련 이해관계자 요구 사항 파악 및 의사소통 능력, 자료 조사 및 분석 기술, 진행에 필요한 자원 파악 및 자원 활동 능력, 성과 층적 및 분석 능력 ∘ (사무행정) 회의 안내 및 내용 이해(운영) 능력, 데이터의 관리(수집저장) 능력, 컴퓨터 활용능력, 장부 정리 능력, 업무용 소프트웨어 및 OA 활용 능력, 위기 대처 능력
수행태도	∘ 다양한 의견에 대한 경청 자세, 체계적 ∙ 분석적 사고, 정보와 기업 이슈 및 동향에 대한 관심, 업무 규정 및 보안 준수 자세, 원활한 의사소통을 하고자 하는 자세, 문제점에 대한 개선 및 해결 의지, 주의 깊은 관찰 태도, 정확한 업무처리 및 꼼꼼한 일처리 태도
관련 자격증	∘ 컴퓨터활용능력 1급 또는 2급, 워드프로세서, ITQ OA Master
직업기초능력	∘ 의사소통능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 대인관계능력, 조직이해능력
참고사이트	∘ NCS 홈페이지(www.ncs.go.kr) → NCS 및 학습모듈 검색
	∘ 한국특허전략개발원 홈페이지(www.kista.re.kr)

【붙임 2】

서류전형 평가 기준표

구분

배점

내용

직무

수행 능력

20점

∘직무설명서에 따른 필요지식 및 기술과 관련성이 있는 교육을 대상으로 평가

이수학점	15 ~ 10학점	9 ~ 5학점	4학점 이하
평가점수	20점	16점	12점

직업 기초 능력

지원

동기

(포부)

20점

∘지원동기가 명확하게 기술되어 있는가?

∘지원동기가 기관의 비전이나 가치와 관련되어 있는가?

∘지원포부가 현실적이며, 채용 분야 직무와 관련되어 있는가?

경력

및

경험

20점

∘지원자의 경력 및 경험 활동이 지원분야와 관련성이 있으며, 차별화된 역량을 잘 기술하였는가?

∘지원자의 경력 및 경험 활동이 기관의 조직 특성과 업무 절차를 이해하거나 수행하는데 도움이 될 정도로 충분한가?

∘지원자의 경력·경험 활동이 향후 수행직무는 물론 기관의 발전을 꾀하는데 있어 도움이 될 정도로 충분한가?

의사

소통

20점

∘질문 의도를 명확하게 파악하고 이해하였는가?

∘기술된 의사전달 방식이 합리적이고 효과적인가?

∘제시된 사례나 근거가 논리적이고 적절하게 제시되었는가?

문제 해결

20점

∘문제해결도출 과정에 대한 기본 항목(문제 원인 도출, 해결방안 탐색, 해결 방안 선정)이 빠짐없이 기술되어 있는가?

∘문제해결도출 과정이 논리적이고 타당한 근거와 함께 기술되어 있는가?

∘문제해결방안으로 제시된 대안이 창의적인가?

※ 배점기준: 상(20점 ∼ 18점), 중(17점 ∼ 15점), 하(14점 이하)

【붙임 3】

면접전형 평가 기준표

구분		배점	내 용
업무 수행 능력	직업 기초 능력	25점	∘질문 의도를 명확하게 파악하고, 논리적인 사례와 근거를 바탕으로 자신의 의견을 말하는가? ∘주제 또는 문제 상황에 대한 종합적 판단 및 분석 능력을 갖추었는가? ∘도출, 탐색, 해결과정을 타당한 근거와 함께 창의적·논리적인 대안을 제시하는가?
	직무 수행 능력	25점	∘업무 수행에 필요한 직무 관련 지식(전문 용어 및 정보 활용)을 적절하게 갖추고 있는가? ∘업무 수행에 필요한 자격 요건 및 차별화된 역량을 가지고 있는가? ∘빠르고 효율적인 업무 처리 및 창의적 문제 해결 능력을 두루 갖추고 있는가?
조직 적합성	직무 적합성	25점	∘지원자의 경력·경험 활동이 조직 및 수행 직무와 관련성이 깊은가? ∘지원자의 경력·경험 활동이 수행 직무는 물론 기관의 발전을 꾀하는데 있어 도움이 될 정도로 충분하고, 지속적인 혁신능력을 보유하고 있는가?
	직무 인성	25점	∘자신감과 열의의 수준이 적절한가? ∘가치 있는 발상과 개성이 있는가? ∘상대방에게 신뢰감을 주고, 긍정적인 태도와 가치관을 가지고 있는가? ∘업무에 대한 Devotion(헌신), Passion(열정), Action(추진력)이 있는가?

※ 배점기준: 상(25점 ∼ 22점), 중(21점 ∼ 18점), 하(17점 이하)

【붙임 4】

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]

채용 서류 반환 청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	지원분야
휴대폰 번호
반환 받을 주소	(방문 수령 가능)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
한국특허전략개발원장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제4조(채용서류의 반환 청구기간)에 따라 구직자의 채용 여부가 확정된 날(최종 합격자 발표일) 이후 20일 이내에 채용서류의 반환을 청구할 수 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조(채용서류의 반환 이행기간 등) 제1항에 따라 구직자로부터 채용서류의 반환 청구를 받은 경우 전략원은 구직자가 청구한 날부터 14일 이내에 구직자에게 해당 채용서류를 발송하거나 전달하여야 함. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 전략원의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니한다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조 제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 4. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 제5항 및 같은 법 시행령 제5조 제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]

【붙임 5】

채용 결과 이의 신청서
공고 번호		지원 분야
접수 번호		이메일 주소
성 명		휴대폰 번호
이의 단계	서류전형 [ ], 필기전형 [ ], 면접 전형 [ ]
사실 관계	일시, 장소, 대상, 상황 등을 구체적으로 작성하여 주시기 바랍니다.
이의 신청	이의 신청 사유(이유, 근거)를 명확히 기재하여 주시기 바랍니다.
요청 사항	이의 신청에 따른 세부 요청 사항을 기재하여 주시기 바랍니다.
상기 내용에 거짓이 없음을 확인하며, 채용 결과에 대한 이의를 신청합니다. 년 월 일
신청인					(서명 또는 인)
한국특허전략개발원장 귀하
유의 사항
1. 채용 전형 불합격과 관련한 이의 신청 사항만 작성하시기 바랍니다. 2. 육하원칙에 의해 사실 관계를 명확히 기재하시기 바랍니다. 3. 회신은 상기에 기재된 메일 또는 연락처를 통해 시행합니다. 4. 불합격 이의 신청 외의 문의 사항은 답변되지 않음을 유의하여 주시기 바랍니다. 5. 사실 관계 확인 기간에 따라 답변이 늦어질 수 있음을 양해해주시기 바랍니다. 6. 타인의 합격 사실에 대한 이의 신청, 정보 요구에 대해서는 답변되지 않음을 유의하여 주시기 바랍니다.